Vuoi
realizzare i tuoi obiettivi ma ti manca la motivazione? In questo
momento del 2017, 90% delle persone con Propositi per l'Anno Nuovo
hanno già rinunciato.
La
motivazione ora c'è, ora non c'è più!
Ma
TU puoi marcare la differenza e imparare come dare il meglio di te.
Perché
perdiamo la motivazione per raggiungere un obiettivo?
Di
tutti i motivi, il principale è rendersi conto che raggiungere un
obiettivo è più difficile di quanto si potrebbe pensare.
In
questo momento appare il problema per eccellenza: le escuse.
Per
esempio, se vuoi allenarti per correre una maratona, devi correre
ogni giorno per avere più resistenza fisica, non è vero?
Ma
forse un giorno fuori farà freddo, un'altro giorno vorrai guardare
il tuo programma preferito in tv... se venerdì non hai fatto niente,
non sarà un problema perché dopotutto “Comincierò lunedì
prossimo.” Ti dice qualcosa?
Con
questa mentalità, la settimana seguente sarà come la scorsa, e così
via. E il giorno della maratona sarai fortunato se puoi correre 2
metri dalla linea di partenza.

Come eliminare la parola “ESCUSA” dal nostro vocabolario?
- Dimentica il calendario
“L'anno
prossimo studierò di più”, “Seguirò una dieta sana e varia dal
lunedì prossimo”... ma, perché? Non puoi studiare molto
quest'anno? Non puoi mangiare sano il giovedì?
L'unico
giorno che devi perseguire i tuoi obiettivi è OGGI!
- Crea un piano d'azione personale
Avere
un piano d'azione nel business dal primo giorno è chiave, nonché
aggiornarlo quando vai avanti. Esempio: Fare presentazioni del
business a 10 persone ogni giorno.
Ma quando si tratta di
obiettivi personali, bisogna combinarli con il tuo lavoro,
attribuendo priorità a ognuno. Esempio: Dopo fare presentazioni del
business ogni giorno, correrò mezz'ora.
- Dividi et impera
Esiste
una differenza tra leggere un libro e leggerlo capitolo per capitolo.
Parimenti, sarà più facile raggiungere un grande obiettivo nel
lungo termine, se è suddiviso in obiettivi più piccoli a breve
termine.
Sarà
più facile in questo modo e non avrai nessuna scusa!
Ti
è piaciuto questo articolo? Leggi altri articoli qui.
Nessun commento:
Posta un commento